网友：扎心了！我干了2年运营，却好像一直在打杂…

前段时间，有个问题在知乎火了：2020年，为什么大家转行都去做互联网运营？

有个高赞回答是这么说的：

互联网发展的不同阶段，起主导作用的岗位不一样：

早期技术为王：拥有别人没有的技术，自然就有了优势。

中期产品为王：当技术和功能上拉不开差距，好用的产品最有市场；

互联网下半场则是-运营为王：各家产品功能和体验大同小异，运营逐渐成为产品能否成功的关键！

尤其是今年的疫情，更是加速了传统企业向互联网转型，各大公司都在全力争抢运营人才！

比如前段时间，字节跳动官方宣布：年底前再招1万人！其中除了研发岗，运营岗的需求量是最大的，直到现在仍有2500+个运营岗位没招满！

（图片来源：字节跳动官网）

如果说10年前，名校精英去的都是投行/咨询公司/外企/四大···

那如今最优秀的一拼年轻人，去的都是阿里/腾讯/字节跳动等互联网大厂！

除了因为行业前景好，发展快，更因为令人羡慕的高薪···

据统计：3年经验的普通运营，一大半人的月薪都超过13K；如果能进大厂，月薪很多甚至超过30K！

（数据来源：职友集）

当然，在大厂拿30K确实不算稀奇，但是，真正能进大厂做运营的有多少呢？

恐怕更多的年轻人，只能在50人以内的小公司，拿着8K左右的薪资忍受996吧？

一、运营到底有多“苦”？

“运营届”有一句名言——“入行容易，出头极难”

说起运营的“难”，每个运营都有一肚子倒不完的苦水；

除了996，最令人焦虑的还是“看不到未来”···尤其对刚入行的运营新人来说，更是如此！

总结来说，主要有这3点：

1、做的事太杂，没有核心竞争力！

“运营是个筐，什么都能往里装”，“一切围绕着产品进行的人工干预都叫运营”

这导致运营经常“身兼数职”：写个ppt，想几句文案，接待客户···什么都要做，尤其在小公司更是如此，没人干的交给运营就对了，谁让你是“多面手”？

几年一直在打杂：貌似什么都会一点，但又什么都不精！

2、没人带，成长慢！

运营是个新兴岗位，而且每天都有层出不穷的玩法/套路，这导致最专业的运营知识不在书本上，而在一线运营专家的脑子里！

说句实在话：小公司的领导还真不一定比你更懂运营！

那么你很可能长期处于没人带/没人教，只能自己摸索的状态，自然免不了各种踩坑，走各种弯路，成长缓慢······

3、想去大公司，但没有亮眼的成绩！

在小平台由于资源有限，个人成长慢，很可能1~2年后仍然没有拿得出手的成绩，经验/能力与工作年限严重不匹配！

这导致很多同学在跳槽时，经常遭遇到面试官的灵魂拷问：“怎么你工作这几年，只会这么点东西？”

所以，在小公司呆久了，别说去大厂了，估计连跳槽的底气都没了···

二、运营新人的如何破局？

针对这些运营新人的典型困境，我专程请教了15年资深运营老司机——潘至鹏老师，请他来为大家答疑解惑。

那么，潘老师是谁？

潘至鹏

前腾讯社交商业化·运营负责人

美的（中国区）运营负责人

他在腾讯供职10年，主导了多款亿级产品的运营工作，有丰富的运营实战经验；

而且他自己也是从实习打杂一步步做到运营负责人的，多年在腾讯内部负责运营岗的招聘与培训，对新人的困境非常能感同身受。

按潘老师的说法，突破新人迷茫期的关键在于3点：

1、能否搭建完善的运营知识体系？

你需要对运营有更深刻/本质的理解，建立起更系统的运营知识架构，否则基础没打牢，短期可能出成绩，但长期来看会增长乏力。

2、能否练就2~3项核心技能？

运营平常要负责的工作有很多，活动策划、涨粉拉新、文案撰写···很多都需要懂，但不必样样精通，有2~3项核心技能，成为“π型”人才，就能形成竞争力！

3、能否明晰大厂招人标准，针对性弥补？

你需要洞悉大厂的招人/用人标准，知道自己在硬实力/软实力等方面的不足，针对性补齐，同时掌握一定的求职/面试技巧，相信能进入更好的平台，踏上职业发展的快车道！

（所谓大厂不一定非得是BAT这种顶级公司，或是知乎/当当这类知名企业，很多稍有名气、在行业内能排进前五的公司，都有比较完善的运营体系，同样值得加入）

当然，运营人入行前2年的职业困境/成长问题，不是一两句话能说清楚的；

为此，人人都是产品经理社区旗下起点学院，联合腾讯课堂，邀请潘至鹏老师推出了为期4天的训练营——《0~2岁运营新人·C位出道计划》

这门课旨在通过4天高强度训练营+10堂视频大课+全程社群服务，帮助刚入行的运营新人，快速通过“打杂期”“职业迷茫期”，成为一名合格甚至优秀的运营人！

所以如果你：

• 入行运营0~2年，因公司/平台限制而长期“打杂”无法脱身；
• 日常工作没人带，全靠自己摸索，成长缓慢；
• 想搭建系统的运营技能，摆脱野路子，成为互联网运营正规军···

那么，这堂课就是为你量身定做的！

学完这4天的课程，你将获得：

建立岗位认知，搭建完善的运营知识体系

拆解大厂用人标准，培养2~3项核心技能

1对1职业咨询，明确职业进阶方向！

掌握一套实用求职/面试技巧，入职大厂！

不仅如此，我还特意为我们“运营派”的读者申请到了特别的优惠！

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由于有同学对课程不太了解，下面我简单介绍一下课程内容：

导师介绍：

潘至鹏老师在腾讯从实习生做到社交平台部运营负责人，10年间主导了QQ会员、QQ空间、腾讯电商等亿级产品的运营工作，有丰富的运营实战经验。

（潘老师受邀在行业大会演讲）

同时，潘老师是腾讯学院认证导师，也是顺丰/联通/平安/南航等500强企业指定内训导师；他影响的学员超过10万，遍布BAT等顶级互联网大厂。

（潘老师线下授课/辅导）

平常想听潘老师的课，真的很难；一方面因为价格不便宜，更因为老师工作繁忙，开课太少。

而现在，这次为期4天的运营新人训练营，潘老师将从头到尾帮你梳理运营的脉络，帮你在刚入行的前两年打好基础，突破职业瓶颈！

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名额不多，先到先得！

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4天训练营采取“沉浸式”学习模式，社群共学+班主任全程督学，治愈你的懒“癌”和拖延症。

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报名后，每天解锁1~3堂新课，在起点学院官网/APP均可学习。

（学习进度在网页端和APP端，自动同步）

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我们将组建班级群，帮你结识更多行业人脉；每晚主题分享，更有当天课程内容的精华总结和思维导图，巩固当天所学。

（班级群分享）

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