薪资没那么高，延毕率超60%，现代人读博都图什么？

本文来自微信公众号：  DT财经（DTcaijing） ，作者：何书瑶，Photo by Cole Keister on Unsplash

招聘9人，其中博士6人，毕业院校分别是北大、清华、约翰霍普金斯大学、中国科学院大学、中科院物理研究所。这不是某家国际巨头的人员公示，而是武汉华中师范大学第一附属中学的招聘名单。

DT君看了这张名单后皱着眉头发出了弱者的声音。

当娱乐明星纷纷操着学霸人设闹得欢腾时，真正的高级知识分子却下沉到了中学当老师。

所以，这些喝露水长大、吸取了日月精华的地球级学霸，不跑去做科研、领诺奖，为什么要来降维打击我们普通人呢？

备感职业压力的DT君也小心翼翼地提出了自己的一连串疑问：博士们当初都为什么选择读博？毕业教书是否符合他们的职业初衷？除了教书，顺利毕业的博士又都去了哪里？

这些问题，让我们用数据一个个地来看。

读博的初衷，他们是怎么想的？

作为知识界的巅峰，博士学位一直是阳春白雪般的稀有存在。但根据教育部的统计，2018年全国博士的招生人数已经达到9.55万人，在学博士人数38.95万人。

不断扩招的事实不仅让硕士们有了继续学术研究的动力，也让一部分职场人找到了新出路。

研究生毕业并工作一年后，程琪最近开始认真考虑读博。复杂的人际关系、让人迷茫的工作……这些总让她情绪低落。重返校园，是程琪的新目标。

但对于校园的喜爱并非程琪作出选择的唯一理由。“读博对我来说事业上可以前进一大步，毕业后选择空间和报酬都会有提升。”程琪告诉DT君。

从一份针对44所中国高校1399名博士候选人的报告中可以得知， “谋求更好的工作和职业发展空间“是现代人读博的最大动力，其次是“对学术研究的热情”，以及排在第三位的”未来在大学或研究机构就职”。

如果细分地以文科生和理科生视角来寻找读博动机，仍然有细微差别。 理工科学霸们更看重博士学位可能带来的更好职业前景和经济收益。而在一头扎进人文社科研究的准博士群体中，出现了更多的纯血学术斗士，对追求学术热情的读博动机更高于理科生。

不管是文科生还是理科生，他们读博的动机都是相似的。大家都期待博士学位能够给自己带来更好的职业机会，也肯定自己对学术的热情，同时想有更高的经济收益。

但是在调查的最后你也能发现，仍然有一部分人是糊里糊涂地读了博。

不过，包括选了“没有目标”的博士在内，所有的博士们从再次踏进校园开始，就要踏上“渡劫”之路了。

想拿到学位？先发论文再说

从调查发现，博士们的诉求是缓解职场焦虑——但别忘了，读博本身就足够让人秃头。从入学的那一刻起，博士们首先要面对的问题是如何毕业。

要了解毕业有多难，先要看毕业率。

虽然中国的博士一直在扩招，但毕业率仍然堪忧。以2015年为例，当年博士招生数量为7.44万，但在2018年顺利毕业的只有6万人左右，并且这6万人还得算上前几年延期毕业的博士们。

显然，无法如期毕业并非小概率事件。2013年到2017年，全国高校博士的延毕率一直居高不下，年年高达60%以上且呈现上升趋势。调查数据显示，在3-4年的正常学习年限内毕业的博士占到63%，在5年内毕业的博士生比例超过25%，而在实验室待上6年以及以上的博士比例也超过了10%。

最直接导致博士无法毕业的因素，就是论文。目前就读于上海财经大学经济学院博士学位的吴晗告诉我们：“想要按时毕业的话，就必须根据上财经济学院的标准，在《经济研究》《经济学季刊》《中国社会科学》等A类核心期刊上发表一篇论文。”

想在A类核心期刊上发表一篇文章有多难？按照吴晗的理解， 这需要一个好的选题+好的故事+好的数据。但好的选题早就被别人写过，新的选题却缺乏数据支持。哪怕自己的文章汇集了所有的必要条件，还要看期刊审稿人的个人口味和偏好。

核心期刊就那么一些，要发论文的博士却越来越多。换句话说，难毕业的博士只能越来越难毕业。

图片说明：博士聚集的豆瓣小组“博士互助组——今天你毕业了吗”，组名透露出博士们对于能否正常毕业的忧虑。

能否顺利毕业的另一个关键，是能不能得到导师的“关怀”。

“导师的人品直接影响着我们博士生的生活幸福感。”吴晗说， “有些导师会给你的学术研究甚至生活都给到许多帮助，有些导师纯粹是为了让你干活。我们现在都喊导师‘老板’，因为有一半博士培养费其实是从导师的科研经费里出，基本上导师一Call你就得在。”

真实演绎Call of Duty的博士们从踏入校园的那刻起，就要面对来自于各方面的压力。认真科研的时候还要应对来自于人情世故的压力。

为了毕业，博士身上的显性KPI和隐形KPI，并不比社畜背得少。但更让人心疼的是，哪怕顺利毕业了，就业情况也不算乐观。

顺利走出校门的博士就能变得轻松吗？

在调查当中，最大的读博动机之一是毕业后进入高校或研究机构工作。从实际情况来看，大部分博士的确在毕业后留在了校园里。

但新的问题是，博士越来越多，高校的招聘数量却跟不上了。中国每年新增博士毕业生人数比新增高校教师多2万人左右，这意味着至少1/3的博士毕业生没有获得高校教职。在这样“僧多粥少”局面的冲击下，人文、社科类博士尤其焦虑。

调查显示，2016年有将近80%的人文类博士和超过60%的社科类博士进入高校工作。工作机会相对减少的情况下，没有进入高校的文科博士大多会选择升学。

最不愁工作的是医学博士。只有不到20%的医学博士留在学校、攻读博士后，绝大部分人都选择了“医疗卫生、政府和其他”，也就是顺利地进入医院。在医疗资源相对紧缺的情况下，能够拿到医学博士学位，就算是一只脚跨进了医院的大门。

同时我们也要关注到博士研究生们的待业情况。在统计当中，处于待业状态的博士仍然不在少数，最严重的待业群体出现在农科博士当中。调查数字显示，有12.3%的农科博士在毕业后仍然找不到工作。

医学博士仍然是最受社会欢迎的一群人，0待业就是最好的证明。

在高校职位缩减的情况下，吴晗也准备毕业后进入金融业。放弃高校职位，除了学术岗位偏少，还有很多“不利因素”。

“非海归青年教师的待遇实在不好，1万/月的工资太低，却有很高的论文发表要求。3年内就要求发表1-2篇论文。”吴晗告诉DT君。

在物价水涨船高的今天，高校教师的工资成了这份职业的一大痛点。除此之外，只要下定决心进入高校工作，那么来自于发表论文的压力就会长期笼罩在他们的头上。也就是说，与选题斗、与数据斗、与审稿人斗的循环将贯穿他们职业生涯的始终。

所以，在“华为200万聘请博士”“深圳中学高薪聘请博士教授数理化”等新闻之下，博士选择留在学校的决心开始有所松动。

但问题又来了，并非所有公司、城市都能够像华为和深圳一样，给到博士丰厚的薪资报酬。

智联招聘的数据说明了这一点。

以上海为例，截至2019年11月27日，招聘学历要求分别是本科、硕士、博士的岗位数量分别是73242个、2806个和476个。

由于博士是市场上相对稀缺的存在，所以招聘企业、单位招聘的博士数量远远低于本科和硕士。但这种稀缺性却没有给博士们带来十分可观的报酬，反而可能会让他们后悔花了那么多时间读博。

1.3万元，1.7万元，1.9万元，这是今年招聘市场上分别给予本科、硕士和博士的平均报价 （数据不限工作年限） 。尽管博士岗位仅为本科生岗位的6‰，但平均招聘工资只比本科生岗位高37.5%。

不可否认的是，在业界，技术研发类岗位对博士这种高精尖的学历水平的确存在需求，但并不是每个行业都需要高级知识分子。广大的行业和岗位更看重的是丰富的工作经验和实操能力，换句话说，世上大部分工作普通本科学历就够了。

尴尬的是，博士期间培养的能力似乎不足以应对非学术领域。Nature的调查数据显示，75%的博士不认为目前的项目课程能够为自己从事非科研相关职业做好准备。

而在对于“博士训练培养了哪些能力”的问题上，博士们选出的排在前三的能力依次是数据分析、数据收集和向专业人士展示学术发现。对于学术训练之外的能力准备，博士们普遍缺乏信心。

很多年轻人考虑读博，可能是看到了博士学历可能是一份稳定职业的敲门砖，却低估了读博期间要承受的巨大学术压力，以及避不开的竞争、焦虑和人际关系困扰。这些问题在学术海洋中可能找不到答案，而是归属于人生这个更大的课题。

毕业后，与金钱相关的、更实际的问题仍然是博士们需要面对的问题。

最后，DT君只想说：一手挑起学术重担，一手面对惨淡人生的博士，才是真の勇士！

本文来自微信公众号：  DT财经（DTcaijing） ，作者：何书瑶