996.ICU :当无法解决问题时,先解决提出问题的人？

最近引发广泛关注的 996.ICU 项目在程序员的国内互联网业界掀起不小的支持浪潮，原因是一位V2EX 用户 nulun 因其公司开始实行 996 工作制度便顺便注册了 996.ICU 域名。项目在 Github 短短数天引发数万 Star。996 这一数字是中国科技行业无薪加班的代名词，即从早九点至晚九点，每周工作六天的工作制度。不少程序员既有跟风的性质，也有看到和自己一样的人群找到共鸣开始一场压迫已久后的反抗——国内不流行罢工，这样的声援倒是一种新的组织方式，但这场反抗的火焰可能不会燃烧得太久。

最新的消息是因为遭到多家国产浏览器限制访问，996的话题正在降低在社交平台上的热度。当用户使用这些浏览器在不使用VPN情况下访问 https://github.com/996icu/996.ICU/pull/24904 ，会返回“出错”或“该网站是恶意网站，或本次访问被非法劫持，不建议访问！”，或直接明确的说“根据国家法律法规，本页面禁止访问”。限制用户访问的浏览器已知包括有：腾讯的 QQ 浏览器，阿里巴巴的 UC 浏览器，奇虎的 360 浏览器，猎豹浏览器，等等。这就给本身民间性质发表不满意见的途径加入了一点官方（资本主义为代表的大公司势力）强行施压的色彩，令人玩味。

八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于 1817 年 8 月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886 年 5 月 1 日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。（引用自维基百科）

之前有赞的事情曝光后我们写过这样的观点——这样的互联网公司拿压榨员工当成顺其自然，有关部门和相关法律哪一条不出来管管吗？这样公开宣扬工作高于生活的价值观，对于创业者来说可以理解，但是强行将这样的价值观灌输给自己的员工，要求他们无私奉献，把一切奉献给工作当做理所当然，那长此以往就自然演变一场雇佣者和受雇者之间的冲突。

业内资深程序员老王表示：这本身就属于行业潜规则，爱干不干！至于996的规则倒不必过于当回事，干完活就好！当然可以想见，这些年的摸爬滚打脱颖而出的不少程序员都是像高考一样从这样的行业体制下拼打出来，这行的高薪高压自然也是相伴而来的不可抗力。但需要指出的是无论是996还是247这种工作性质的本身，是违背了《劳动法》的，随着个体意识的觉醒，不把劳动法当法的时代已经过去——按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。这点无论是社会主义还是资本主义都是有法可循有法必依的事实论据。

这些年随着互联网的迅猛发展改变了很多的行业工种规则，很多公司在抢占市场的时候必须以用人最大化效率为牺牲品，但再怎么改变，互联网企业也也不能凌驾于法律之上，也要尊重劳动法，尊重每一位劳动者，996是为了给用户提供更好的体验，而非是加班理由的代名词。要知道互联网永远是聪明者的天下，而非勤奋低效者的天下。

如果你在创业公司待过，就会知道 996.ICU 并不只是一份干巴巴的倡议和控诉，如果你是主动选择，也可以解释为是对自己人生的压缩。把你所有的工作年份压缩到高强度的五年，这种时空上的折叠会带来丰厚的回报。当然，大多数情况下这种回报很大一部分被老板或者投资人拿走了。小编看来如果大公司要你的员工加班，不是可以不加班，而是加班可以得到应有的也就前面说的2.275倍回报，而不是拿行业规则一起TO BE DEVIL。对于程序员们来说，这个事情不应该是枪打出头鸟的看个热闹，只是剥削了的“我”出来偷偷在 GitHub 上点个 Star ，在路边交警面前哭一会儿就继续保持沉默为结束了。毕竟，环顾周围的社会现状局面不正是我们对太多事情沉默而导致的吗？

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