程序员的中年该如何度过？

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最近看了不少关于中年危机的文章，一直觉得自己只是一个看客，中年危机似乎离自己还有一段时间。然而，突然又觉得自己是不是已经迈入了中年？自己有没有认真思考过这个问题？

看看自己已经三十出头，脸庞渐宽，不注重形象与健身，自从有了孩子生活也被填得满满的，所有时间是在路上、在上班、看娃、睡觉，一切似乎都很正常，按这个节奏转个不停。

总是觉得好像少了点什么，对，还有目标吗！回顾以前，上学时的目标是考上一中，考上好大学，走出农村；毕业刚找工作时的目标是找个好工作，解决户口问题；毕业一两年的目标是买房、结婚、生娃；毕业四五年的现在呢？好像每天都得按照特定的模式忙忙碌碌，连思考的时间都没有了！

你可能会说上班路程太远，回家太晚，每次都安排学习和读书的计划，好不容易空出一点时间都因各种原因作罢。

▌我们花了太多时间娱乐自己

没有时间，原因之一是我们花了太多的时间娱乐自己。我们对娱乐自己的需求源于要在碎片化的时间里充分获取信息。

也许这个世界变化太快，也许是智能手机太便利，只要早上一睁眼，一上地铁，我们就回刷刷新闻、朋友圈、微博、财经......来获取信息，碰上我们感兴趣的事情，也就不知不觉的被吸引了去：NBA、世界杯、娱乐圈八卦、中美贸易战升级，股市大起大落......时间就这样一点一点耗光了。

在我们低头匆匆而过时，有没有想过应该朝哪里走？一遍一遍刷着朋友圈的时间，是不是应该给自己留一点时间给自己思考？

▌没有时间，也是因为低效率的努力

没有时间，原因之二是低效率的努力。常常有一种感觉：每天早出晚归，辛苦上班，工作被排的满满的，下班时恨不得把工作相关的东西撇得远远的，安安静静的在床上躺一会儿，刷刷手机，羡慕下别人又去了欧洲、马尔代夫，有人跳槽了高薪的工作，有人融到了资，当上了总经理......

其实生活很公平，付出了努力才会有回报，低效率的努力，只能变得碌碌无为，逐渐丧失竞争力。也许你会说，我在我身边的人里算是比较努力的了，好多人效率更低呢。

我觉得这其实是五十步笑百步，因为如果这样，你永远也成不了你羡慕的那百分之二十：他们总是觉得时间不够，在学习，在赶稿子，做好的投资，在认真思考自己的中年。

如果你想成为他们的一员，就必须改进工作方法，珍惜时间，提升效率，多省出时间来思考。

▌目标一定要可以量化

目标一定要可以量化。我还记得，刚上班的时候我和女朋友说，我以后要成为一个技术专家。

然而现在看这个技术专家的概念很模糊，怎样才算是一个专家？是顺其自然，按照工作经验的增长从高级工程师--资深工程师--技术专家？

还是要成为像硅谷科学家吴军那样才华横溢、著作等身、著名投资人的专家？也许这两者其实有着千万倍的差距。对于这个问题，就是没有把“专家”这个目标进行量化。

其实就是目标拆解和目标管理。谈到这个话题就很容易想到，每到年初，我们都会给自己定下若干目标，包括增长多少专业知识、减掉多少体重、读多少本书、行多少里路，可没过几天，我们还是该happy就happy，该刷手机就刷手机，把这些目标早就抛到九霄云外了。

其实，我们并没有设置检查的时间点，也没有设置在每个时间点该达到的目标值，更没有形成有效的激励。

也只有一个大而空的目标，比如“今年要锻炼，减重10斤”，不知道什么时候应该减几斤，每次该锻炼的时候，又会往后推，就可以给自己找到借口以后再做，久而久之也就忘记了。

吴军老师在他的硅谷来信中，用他自己的例子讲过一个目标管理的方法，他年初在不同的方面设置十来个具体的目标，比如工作、写书以及财务等，再把每个具体目标拆解成3-5个关键的大目标，以及若干个小目标以及检查的时间点，每到达一个关键点就给自己设置一个激励，比如去度假，或者给自己买个礼物什么的。

以半个月为单位进行检查以及工作回顾，经过一年的时间，就可以非常清楚自己离这些具体目标距离有多远，哪些完成了，哪些没有，该如何改进。这种方法是应该非常值得借鉴的。

▌知道什么时间该做什么很重要

其实知道什么时间该做什么很重要，能坚持做下去更重要。看看周围很多人年纪轻轻就能成为总监，甚至总经理的，为什么很早就已经非常成功了还在真分夺秒，更加努力？其实他们还有其它几个特质：未知的恐惧、自律、高效。

对于得不到的恐惧，其实是对现状的不满足。这个社会中有一种阶层固化的论断，就是说一旦达到某个阶层，就很难再突破了，其强调的是二八现象的加剧使得强者愈强，底层人的资源和机会都被限制的死死的，很难再有发挥的空间。

这讲得有一定道理，从资源分配的角度看，确实是先富起来的人，占据了绝大部分资源，给自己和后代提供了更多的资源和视野，使他们更容易成功。

而没有实现财富自由，需要每天为生活奔波的人，如果满足于在这个社会所提供的剩下的那一小点资源里自得其乐，其实是比较危险的，很容易触顶，遇到危机。

其实，在一个阶层中的底部向上努力是容易的，因为你周边有很多可以参考的目标，比如高考，比如找第一份工作，别人都能做好就是一种非常有效的激励。

反倒是从一个阶层向上突破另一个阶层的边缘时，是比较难的，因为你可能找不到一个熟悉的人作为对比激励的对象，或者已经满足于已经比身边的人强了。

认识到这一点，如果想改变，就不能满足于现状，就应该不受身边的干扰，要付出更多的努力来利用与创造资源。

把比自己好的多的、一个熟悉的人作为对比与激励的对象，学习他的品质，把时间做朋友，一定会有突破。

▌自律和高效是另两个重要的品质

自律和高效是另两个重要的品质。人到中年，生活琐事太多，即便制定了完美的计划，听取了成功的经验，坚持不了也白搭，即使坚持了，进步太慢也不行。

这个世界发展太快，需要接收的信息也越来越多，如何在有限的时间里获取更有价值的信息就显得非常重要。

另外一方面，在工作中，高效率是非常需要自我约束的，要摆正提升自己人生价值的心态去工作。

对于技术人员，我觉得陆奇给工程师的五点建议，可以说明这两个方面：

第一，对于每一个人都要有深刻的理念，就是这个世界一定是由技术所驱动的；

第二，遇到一个问题，要考虑下是不是有人已经解决了？我是不是可以把更好的时间去做更好的创新上？

第三，做一件事情，就一定要做到最优，做到行业最好；

第四，我会把自己当成一个软件，今天的版本一定要比昨天好，明天的一定要比今天好；

第五，发现一个明显的bug，不要问别人，马上去解决它。我觉得这是对技术追求最好的总结，对于一个工程师来说，无论在工作还是生活中都具有指导意义，它要求我们追求卓越，自律与高效。

另外，如果每天工作都设置明确的目标，上班时尽量少做与目标不相关的事情，也可以明显提高效率。

 总结一下，我觉得工程师的中年应该多花时间进行思考，不能满足现状，要设置可以测量与坚持的目标，要向比自己更好的人去学习，要继续追求卓越，提高自己的效率以达到目标，成为自己想要成为的人。

原文链接：

https://blog.csdn.net/daniellee_ustb/article/details/80752996

作者：李宁，嵌入式高级软件工程师，CSDN 博客专家。5 年软硬件设计经验，熟悉汽车电子软件开发，C 语言以及硬件开发，热衷技术知识的分享与传播。

本文版权归作者所有。

 

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