36氪独家 | 小米人事架构大调整：林斌、黎万强调岗，“少壮派”担当重任
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36氪独家 | 小米人事架构大调整：林斌、黎万强调岗，“少壮派”担当重任-36氪
今天雷军发布内部邮件，披露了一系列重磅人事任用信息。
其中最引人注目的是两位联合创始人林斌、黎万强的调岗转任 ，从更高的全新维度为小米发展护航。而新生代的“少壮派”高管开始逐步担当重任，成为支撑小米下一个阶段成长的生力军。
小米内部人士称，总裁林斌转而兼任小米手机总经理，相比原先执掌小米销售体系，是从另一面的研发和供应链端进一步推动小米“产供销”协同效率和精准度的提升，也将为雷军分担手机业务繁重事务 ，让雷军的精力得以解放，更多倾注到小米整体战略上来。
而联合创始人、高级副总裁黎万强出任小米品牌战略官，同时兼任顺为资本合伙人，将得以更聚焦于对小米品牌的塑造、梳理和提升，并通过投资方式拓展小米品牌辐射领域 ，“由此阿黎得以从更高的维度推动品牌建设、完善 ”。
“作为跟雷军合作最久（长达近20年）的小米高管，阿黎对小米品牌内核的深刻理解和运营经验仍是小米未来2-3年内不可或缺的重要护航力量，”熟悉黎万强的人分析说，成为顺为资本合伙人，领衔小米投资和顺为资本在文创领域的投资，也符合他近年的志趣。在此之前，黎万强曾成功参与了小米和顺为对弹幕网站BiliBili、工艺品及家具制造商铜师傅的投资，其个人也有军事类垂直媒体社区军武次位面、艺术品交易网站及社区Artand等一系列成功投资案例。
黎万强朋友圈截图
接替林斌和黎万强的“新生代”高管人选也体现了小米管理梯队建设的兼容并包与文化传承，无论是外部引进还是内生培养都获得显著成功。据了解，汪拥有20多年销售运营经验，是小米近年引入的操盘人才，对线下销售理解尤其深刻。而梁峰则是由黎万强亲手培养 ，是小米创业以来品牌塑造和历代新品发布项目中的关键人物。
熟悉小米人士评价说，这可谓是小米迄今最重要的一次人事调整，意味着小米的核心管理团队构成更多样、基盘更稳固，更显传承的同时又更具活力，为小米新一轮高速增长提供了至关重要的强有力核心管理支撑。
以下为雷军公开信全文截图：
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